L’Assistant COACH

L’assistant COACH est un outil de planification assisté bâti pour les travailleurs autonomes, les entrepreneurs, les représentants ainsi que pour les gestionnaires, respectant les approches proposées par MezAfairs.

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Le MBTI

Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un test psychologique déterminant le type psychologique. Il vous fera voir vos affaires autrement.

Cliquez pour découvrir ce qu'est le MBTI.

Service de consultation

Pour un mandat spécial ou un mandat temporaire, notre équipe de consultant peut vous soutenir dans la réalisation de vos objectifs.

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Bonnes vacances!

L’équipe de MezAfairs vous souhaites d’excellentes vacances. Profitez du beaux temps et faites le plein d’énergie!

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S’entourer des bonnes personnes!

L’entrevue vidéo de ce lien, tiré du site de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a comme sujet: « Seul, on va plus vite… Ensemble, on va plus loin! ». Le dicton « les contraires s’attirent » est dans le même sens. Dans une équipe de travail ou pour des associer dans une entreprise, l’idéal est souvent de trouver une personne qui nous est opposée. Cette personne peut donc vous compléter dans vos faiblesses, ce qui devient donc une force pour tous. Par exemple, deux personnes introverties qui veulent offrir leur services de comptabilité auront de la difficulté puisqu’aucune ne se sens à l’aise de contacter des clients potentiels et de vendre les services. De là l’importance des profils psychométrique tel le MBTI. Il est important de favoriser la diversification dans une équipe et dans une entreprise.

http://www.portailrh.org/studiorh/fiche4.aspx?p=426108

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Gérer les réseaux sociaux en tant qu’entrepreneur local

Au Canada, c’est seulement deux entrepreneurs sur cinq qui investissent de leur temps, ou encore de l’argent, afin de tirer profits des médias sociaux afin de promouvoir leur entreprise. Toujours selon un sondage de BMO mené par Léger Marketing, 67% des entrepreneurs utilisant les réseaux sociaux dans le cadre de leurs activités commerciales estiment que leur utilisation a été bénéfique pour le rayonnement de leur entreprise.

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Réussite professionnelle?

Quel est le critère le plus important pour vous afin de juger que vous avez atteint une réussite professionnelle? En France, la réponse la plus populaire a été le temps libre pour les loisirs ainsi que la vie de famille, c'est donc dire la conciliation travail/temps personnels. Malgré que cela est de plus en plus demandé, il n'est pas évident pour toutes les entreprises d'accorder ces conditions. Quel est votre opinion à ce sujet? Quel critère décrit votre réussite professionnelle: salaire, titre de l'emploi, niveau de responsabilité, reconnaissance, appartenance à l'entreprise, relations avec les collègues, ...

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Internet, courriels … utilisation profesionnelle ou personnelle

L’utilisation de l’adresse de courriel du travail est fréquemment utilisé à des fins personnelles. Est-ce que l’employeur pourrait intervenir à ce sujet? Oui, dans le cas que cela est excessif tel que pour l’utilisation d’Internet ou d’un surplus de dossiers personnels dans l’ordinateur appartenant à la compagnie. Il est donc important de garder en tête, et cela en tout temps, que l’employeur rémunère une personne pour un travail à fournir. Fournissez-vous ce travail demandé? Si vous étiez à la place de votre superviseur, trouveriez-vous acceptable l’utilisation personnelle que vous faites de ces outils? N’oubliez pas, tant que cela reste raisonnable il n’y a pas de problème. Où est la ligne du raisonnable? Cela est plus difficile à déterminer. L’entreprise peut également se doter d’une charte informatique dans le but d’identifier ce qui est accepté/acceptable et non afin que la situation soit claire pour les employés. Avez-vous une politique concernant l’utilisation « informatique » au travail?

http://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/internet-au-bureau/?f_id_newsletter=5293

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