Recruter et retenir les travailleurs saisonniers…des pistes de solutions!
- Explorer de nouveaux bassins de main-d’œuvre : Plusieurs travailleurs retraités ou plus âgés désirent travailler à temps partiel, de façon irrégulière ou ponctuelle. Ces travailleurs sont souvent fiables et ont beaucoup à offrir. Certains anciens employés peuvent même devenir des mentors ou coachs « sur appel » pour entraîner les nouveaux employés. Saviez-vous, de plus, que pouvez maintenant afficher vos emplois gratuitement sur le site Web de la FADOQ : maindoeuvre50plus.com. Il existe aussi ce site Web payant : www.emploiretraite.ca
- Utilisez des entreprises spécialisées en recrutement saisonnier comme Mobilize (mobilizejobs.ca). Cette entreprise recrute et entraîne des employés désirant voyager et se déplacer d’une entreprise à une autre sur une base rotative en fonction des saisons et de la demande. Ces employés font partie de la masse salariale de Mobilize.
- Mettre en place un programme de référencement de personnel. Vous pouvez, par exemple, récompenser un employé qui recommande une personne en lui offrant un certificat cadeau. La personne référée sera assurément plus efficace puisqu’elle ne veut pas décevoir sa référence et, en plus, l’esprit d’équipe en sera rehaussé.